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十典九章在华南(二)

发布日期:2015/4/24

  

关键词:尊重平等

所谓尊重,包含两层意思:一是对自己,二是对他人。而所谓平等,也包含着两层内容:一是领导与员工之间的平等,二是员工与员工之间的平等。

黎阳大厦项目员工由贵州分公司人员和劳务人员组成。由于公司规定不同、理念相异,两边员工在平常的工作中常常因为意见的分歧而导致工作延误。这对项目的工作带来极大的麻烦。项目经理为此经常开会,和员工一起讨论、解决问题。可想而知,如果不本着尊重平等的理念,项目工作便无法顺利开展。

11月3日,局第三季度管理达标检查正式开始。而在检查开始的前几天,项目人员就发现,劳务公司有关商务、材料和后勤的资料非常不规范,工地现场也存在着许多的问题。我们的员工决定,积极帮助劳务公司完善相关材料,解决现场隐患。为此,大家开始连轴转,各部门的同志们经常加班至深夜。经过分公司员工四五个昼夜连续不断的工作,劳务公司各部门资料最终得以完善,现场隐患一律按照第六版检查标准予以排除,达标前期准备工顺利完成。

正是“尊重平等”的工作原则,架起了同事间沟通的桥梁。正是这样上下级平等的对话,同事间平等的互助,才让团队变得更加和谐、温馨,工作开展得更加顺利。

(文/牟纷纷)

关键词:真诚宽容

2012年5月是彭家湾项目大干快上的一个重要阶段,局、公司领导也密切关注项目的工作。那时候,公司的品牌活动——“工地一家亲”定在彭家湾工地举办。晚会规模达1000人次,活动筹备工作受到了公司的高度重视,公司党委书记罗家其经常亲临现场指导。

作为项目书记,我日常的工作已十分繁琐,而且有大大小小的突发事件需要及时处理。在晚会筹备工作中,我更是忙得像个陀螺,身心已经极度疲惫,但又不得不强打精神,每天都忙到很晚,隔几天才能回一次家。

有一天晚上,罗书记在指导完一期工程交房抢工的工作后,不顾劳累又巡视了一圈办公区。他在巡视过程中指出了很多问题,并向我提出了更高的要求。那一刻,我心里积压已久的委屈和疲惫,转化成一股怨气汹涌而出,我含着眼泪对书记说:“书记,我很累,也没有那么大的能力能完成您的要求,请您找个三头六臂的人来做吧!”书记听了我的话,什么也没有说,默默地往前走去。

我突然很忐忑,心想:那么多的困难和委屈我都坚持过来了,我完全可以和书记主动沟通啊,为什么要这样气冲冲地对领导说出那样的话呢……

接下来的几天照样那么忙碌,所幸“工地一家亲”大型晚会进行得很顺利,总算让人松了一口气。晚会结束后,我刚到家就收到罗书记发给我的短信:“徐艺,你辛苦了,晚会非常的成功,这离不开你的努力和付出,书记谢谢你,你非常棒。”一刹那,我的眼泪盈满了眼眶,心中的忐忑、身心的疲惫,瞬间得到了释怀,我留着泪笑了,对书记回复道:“书记,谢谢您,我不会让您失望的!”

这就是我感受到的真诚和宽容。公司领导宽广的胸襟,赋予员工的正能量,也让人学会感恩!

(文/徐艺 贵州分公司)


关键词:自律自省

项目上的工作是千变万化的,没有朝九晚五的节奏,相对来说工作弹性是比较大的,如果没有“一日三省”、“严以律己”的工作作风,很难在团队中找到自己的位置,提高工作效率。

项目上的工作一定要有预见性,很多事情需要提前准备和安排。自律要求每位员工在完成一天繁杂的工作后坚持将第二天、第三天甚至更远的工作做一个周密的计划。项目上每周工长需提交周材料计划,部分工长火烧眉毛了,又因现场繁忙无法进行详细计算,就根据劳务经验和自己经验提交材料计划,很容易导致材料浪费或者材料不足,增重自身及材料部门的工作。所以每天给自己一个原则、一个习惯,懂得自律,可以减少很多不必要的麻烦。

停滞就要被淘汰,学会反省,是进步的阶梯。整个世界都在变化着,不进化的事物只能被毁灭。项目上的工作是反复循环的,但又很复杂,接触的人、遇见的事总是不一样的。工作中遇到的困难要找到更佳的方案解决,每天积累一点,每天进步一点,让日后工作起来游刃有余,这才是我们追求的工作效率。

当我们能做到自律自省,并慢慢感染周围的同事,使大家都逐渐养成一个好的习惯,这有助于大家之间的沟通,有助于项目工作的顺利开展。

(文/秦孔军 贵州分公司)


关键词:自律自省

在每一个奋战投标的夜晚,公司科技开发部的灯光总是亮至深夜。每一次投标少则一周多则几月,编制每一次投标的流程不少于十项,从分工到执行再到汇集,每一次深思熟虑,每一步认真执行都是作为团队一员的自律。每个深夜奋斗的时刻,大家都希望所做的技术标中的方案可以更优化、内容可以更充实、排版可以更漂亮,不为其他,只是作为一个技术团队对于技术的赤诚。

(文/段棘 科技部)

关键词:随 俗

入境而问禁,入国而随俗,入门而问讳,随俗为变。

中国是一个多民族、多元文化的国家,中国建筑的项目更是遍布海内外。建筑企业的管理更多的是人的管理,依靠人对各参建单位、各劳务及班组施工人员进行管理。

中国建筑是建筑施工企业的领头羊,这就需要自身的管理人员有更高、更好、更有效的管理理念。《十典九章》中的“随俗”就是指尊重别人的风俗习惯、价值认同,这是沟通的第一关。“随俗而变”教我们如何与人共处,以求达成思想的一致和感情的通畅。只有尊重对方的风俗习惯才能在交流中产生共同话题;尊重别人的文化才能在相互理解的基础之上找到解决问题的办法。

每个人都有自己的梦想,每个人都渴望成功,可再高的文凭、再好的素养,若不能入境随俗,去主动适应环境,也会使自身的发展受到制约,所走的道路也会布满荆棘。“随俗而变”不是随波逐流,而是寻找自身价值与所处环境的最佳结合点,使才能得到充分发挥,使工作如鱼得水。竞争的法则是适者生存,随俗就是适者生存。

(文/钟阳升 贵州分公司)


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